Inovação para startups: O papel principal de uma Ciência é ajudar o Sapiens a compreender e lidar com determinado Fenômeno. Porém, para isso, é preciso organizar o diálogo. Temos, assim nas Ciências as seguintes atividades:

• Atividade Primária da Ciência – ajudar a entender e lidar com determinado Fenômeno;
• Atividade Secundária da Ciência – organizar o diálogo sobre determinado Fenômeno para que possamos entendê-lo e lidar melhor com ele.

Neste artigo o objetivo é entender um pouco e ajudar a lidar melhor com o Fenômeno da Inovação. Fato é que muito se fala em Inovação, mas pouco se organiza o diálogo em torno dela. Organizar a Ciência da Inovação, através da sistematização do diálogo sobre este Fenômeno. Note que NÃO vamos aqui definir o que é Inovação como uma verdade para todos.

Mas fazer uma ABORDAGEM, a partir de várias escolhas que fizemos, do que se considera o que é mais adequado em termos da compreensão e da melhor maneira de lidar com a inovação.

Assim, a Inovação pode ser dividida em Três Camadas Inovadoras:

• Civilizacional – mais Espontânea, que se desenvolve na Macro História, a partir de mudanças em Forças Estruturais do Sapiens, a saber: demografia, mídias e novos Macro Modelos de Cooperação;
• Organizacional  – mais Dirigida, que se desenvolve na Meso e Micro História, a partir de mudanças nas diversas formas cooperativas do Sapiens, em organizações de todos os tipos;
• Pessoal – mais Dirigida, que se desenvolve na Micro História, a partir das mudanças individuais que cada um faz na sua vida.

O objetivo deste artigo é abordar a Camada da Inovação Organizacional.

Temos as seguintes divisões na Inovação Organizacional:

• Organizações Estabelecidas;
• Organização Emergentes.

Do ponto de vista da Inovação, está é a divisão que mais interessa, pois teremos pontos em comum e diferenciados, conforme o tipo de Inovação Organizacional, que estamos falando. Há um erro no mercado quando se fala em Inovação ao embolar duas situações que são bem diferentes. Fato é:

Uma coisa é o processo da Inovação em Organizações Estabelecidas e outra, bem diferente, é feita nas Emergentes.

Organizações Estabelecidas têm características, que vão ser relevantes no processo da Inovação:

• têm rotinas já estabelecidas;
• estabeleceram relações com clientes;
• têm patrimônio;
• têm uma Cultura Organizacional.

Organizações Emergentes têm características, que vão ser relevantes no processo da Inovação:

• NÃO têm rotinas já estabelecidas;
• NÃO estabeleceram AINDA relações com clientes;
• NÃO têm AINDA patrimônio;
• NÃO têm que gerar o que podemos chamar de Cultura Organizacional.

O que há em comum entre as Organizações Emergentes e as Estabelecidas?

• compartilham, em alguma medida, da mesma formação cultural da sociedade;
• e herdam uma visão similar da Cultura Organizacional vigente.

Quando queremos abordar o tema Inovação para Startups, é  preciso separar dois tipos de Organizações Emergentes:

• Organizações Emergentes Incrementadoras – aquelas que vão mais imitar do que se diferenciar das Organizações Estabelecidas;
• Organizações Emergentes Disruptoras  – aquelas que vão mais criar do que se imitar as Organizações Estabelecidas.

Quando nos referimos a Startups, na verdade, estamos nos referindo a Organizações Emergentes Disruptoras.

Há dois grandes desafios na Inovação das Organizações Emergentes Disruptoras:

• se livrar de alguns aspectos da Cultura Organizacional vigente para poder fazer algo diferente;
• e adotar alguns aspectos da Cultura Organizacional vigente para criar a sua própria Cultura Organizacional.

A Inovação em Startups é, basicamente, a arte de separar o joio do trigo:  o que vou introduzir de novo e o que vou aproveitar do antigo.

Quando falamos de Inovação Organizacional é aquela praticada por uma ou mais pessoas. Há vários tipos de Organizações mais formais ou informais. Mas são Organizações.

Organizar é:

“Dar determinada ordem a; dispor de forma ordenada; arrumar, ordenar. “o. uma biblioteca” // conformar(-se), estruturar(-se).”
Não existe organização isolada. Uma pessoa não é uma organização. Uma pessoa precisa se organizar e quando se organiza com mais pessoas cria algum tipo de organização, mesmo que seja informal.

Assim, é mais fácil e adequado denominar a Camada Inovadora Intermediária de Camada Inovadora Organizacional, deixando claro que abrange qualquer tipo de organização feita por um ou mais pessoas. Podemos dividir as organizações, a partir daí, com ou sem fins lucrativos.

Mais formais ou mais informais. É isso, que dizes?